Projeto PRR

Sumário

O Programa de Capacitação Digital, tal como preconizado pelo Plano de Ação para a Transição Digital, aprovado pela Resolução do Conselho de Ministros n.º 30/2020, de 21 de abril, pretende dotar os trabalhadores das entidades da Administração Local das competências necessárias para enfrentar os desafios de um mundo globalizado e competitivo, onde o desenvolvimento tecnológico, a ciência e a inovação possuem uma preponderância cada vez mais evidente, capacitando-os para a digitalização crescente da sociedade. Encarado como um contributo para a capacitação digital das pessoas e parte de uma estratégia para a digitalização do Estado, o Programa de Capacitação Digital, é composto por duas medidas distintas, direcionadas a trabalhadores com qualificações, aptidões e funções diferenciadas: por um lado, técnicos superiores, técnicos das carreiras de informática, dirigentes e, eventualmente, assistentes técnicos; por outro, trabalhadores em situação ou risco de infoexclusão, designadamente, assistentes operacionais. Contudo, tal pressuposto não deve ser encarado de forma absoluta, uma vez que, na verdade, qualquer trabalhador pode frequentar qualquer um dos cursos que integram cada uma das medidas. Além disso, o seu objetivo é comum: capacitar os trabalhadores para o mundo e o mercado de trabalho digitais. De facto, tal como estipulado pelo Plano de Ação para a Transição Digital, esta “deve ser encarada como o motor de transformação do país, bem como um efetivo contributo para a criação de mais e melhor emprego, para a internacionalização das empresas e para a modernização do Estado e da sociedade em geral”.No que respeita à Administração Local, a Fundação FEFAL, beneficiando da experiência acumulada, das relações diretas e privilegiadas com os Municípios e as outras entidades da Administração Local, do trabalho desenvolvido pelo seu Centro Qualifica AP e, sobretudo, na sua qualidade de Organismo central de formação para a Administração Local, continuará a desempenhar um papel de relevo na informação, captação e mobilização de trabalhadores para a frequência do Programa. Sendo a Fundação FEFAL uma entidade reconhecida pelo seu trabalho de promoção da formação obrigatória, contínua e de atualização permanente, junto dos trabalhadores da Administração Local, prosseguirá a implementação de uma estratégia específica para a captação de públicos para o Programa de Capacitação Digital, em articulação com a restante atividade já desenvolvida. A estratégia de informação, procura dar resposta à multiplicidade de situações em causa, uma vez que as medidas se dirigem a trabalhadores com características diferenciadas. Assim, o Plano de Comunicação dará cumprimento às regras de comunicação e divulgação estabelecidas pelo PRR, por um lado e, por outro, procurará alcançar o máximo possível de trabalhadores. Desta forma, INA, I.P. e FEFAL continuarão a dar um efetivo contributo para a capacitação digital da Administração Pública, dotando os trabalhadores de aptidões