Projeto PRR

Sumário

A AEP Associação Empresarial de Portugal é a maior associação empresarial com o estatuto de Câmara de Comércio e Indústria, desenvolvendo um amplo trabalho centrado na defesa dos interesses da comunidade empresarial. Com vista a desenvolver um amplo trabalho de apoio às atividades económicas portuguesas, a sua área de atuação abrange um conjunto alargado de áreas do interesse da comunidade empresarial, onde se destaca a AEP Formação, através de uma oferta formativa diversificada, adequada às diferentes necessidades das Empresas e Organizações, nomeadamente na área IT e da digitalização de processos e de modelos de negócio com uma oferta vasta e diversificada, complementada com ações da Medida Formação Emprego + Digital do IEFP, em implementação nas regiões Centro e Norte do país, desde 2021. A presente candidatura apresenta uma proposta Plano de Formação que contempla ações de Nível 2, 4 e 5 compostas por unidades de formação de pequena duração (UFCD) ou unidades de competência (UC), parte integrante da área digital do Catálogo Nacional de Qualificações (CNQ), e, também, desenvolvendo percursos de formação à medida de temas de carácter tecnológico e digital, adequados ao nível de maturidade digital em que os trabalhadores se encontram. Com as ações de nível 2, verificar-se- á uma contribuição efetiva para os seguintes objetivos: Promover empregabilidade sustentável da população ativa, dotando-a de competências para responder aos novos desafios / necessidades das empresas e do mercado de trabalho; responder (de forma direta ou indireta) aos desafios estruturais do PRR; alinhar com a meta do Governo de aumentar a intensidade exportadora (até 53% do PIB em 2030 no Programa Internacionalizar 2030), que a AEP também entende como estratégica para o País no âmbito da sua missão, com ações orientadas para setores de bens e serviços transacionáveis internacionalmente.A oferta formativa de nível 4 é estruturante e contribui para: Responder às necessidades de qualificação de ativos empregados em empresas ou outras organizações, com vista a melhorar as suas competências e assim mitigar os riscos inerentes a mudanças organizacionais ou processos de reestruturação que possam afetar as suas trajetórias profissionais, permitindo manter o seu nível de emprego, na mesma ou noutra empresa, e melhorar as possibilidades de progressão salarial; facultar aos empregados um mosaico de competências variadas e procuradas pelo mercado de trabalho, obtidas através de métodos de formação inovadores, a fim de melhorar a adaptabilidade e empregabilidade desses ativos de forma consistente e sustentada; contribuir para o alargamento da base formativa qualificante da população ativa empregada; promover a aquisição de competências digitais, enquanto elemento facilitador da empregabilidade, dando resposta às exigências da crescente digitalização do mercado de trabalho; reduzir o desfasamento entre as competências detidas pelos ativos empregados e as requeridas pelo mercado de trabalho.Finalmente, as ações de nível 5 apresentam-se como um veículo de crescimento e valorização profissional e também pessoal que visa: Dotar os ativos empregados com competências técnicas, enquadradas em temas digitais, de gestão e de supervisão; capacitar os ativos empregados de aptidões cognitivas preparando-os para conceber soluções para os novos desafios das suas empresas.