Projeto PRR

Sumário

O espaço de teletrabalho e cowork candidatado é desenvolvido pela CIMBAL, equipado com computadores, impressoras e acesso à internet, sendo dividido em áreas de diferentes tipologias que contemplam áreas para reuniões e locais para a realização de apresentações ou ações de formação, dispõem de bancadas livres para diferentes períodos de ocupação, com zonas privadas para videochamadas e está localizado na Praceta Rainha D. Leonor, n.º 1, 7801-953 Beja.A CIMBAL é responsável pela divulgação do espaço através da respetiva página e redes sociais, permitindo a realização de visitas virtuais por parte de eventuais interessados, bem como toda a informação relativa às características do espaço, condições de utilização, calendário anual, horário de utilização e custo associado. O Governo português quer dar continuidade a esta “forma de trabalhar” e quer 25% dos funcionários públicos em Teletrabalho, de entre o universo daqueles que exercem funções compatíveis com esta modalidade de trabalho, permitindo maior flexibilidade na prestação do trabalho e melhor conciliação entre a vida pessoal, familiar e profissional. Parte destes trabalhadores podem estar em espaços de cowork, inclusivamente localizados no interior do país, combatendo, assim, a desertificação desses territórios e promovendo a descentralização dos serviços públicos nos territórios do interior. A pandemia veio acelerar esta medida, que estava já prevista no programa de Governo, superando resistências e demonstrando que não há perda de produtividade dos trabalhadores em teletrabalho. A medida de alargamento do acesso aos funcionários públicos, sem quaisquer custos acrescidos para os órgãos ou serviços a que pertencem, insere-se no programa de incentivos à fixação de trabalhadores do Estado no Interior, previsto no Decreto-Lei n.º 40/2020, de 17 de julho. A Portaria n.º 208/2017, de 13 de julho operacionaliza o Decreto-Lei n.º 40/2020, que define a atribuição dos incentivos aos trabalhadores com vínculo de emprego público integrados nas carreiras gerais, de natureza pecuniária e não pecuniária, nas situações de mudança ou alteração temporária do local de trabalho para uma área geográfica de baixa densidade. Este conjunto de medidas visa estimular a criação de emprego e a fixação dos trabalhadores e das suas famílias nos territórios do interior do país, diminuindo a necessidade de deslocações e a consequente pegada carbónica e melhorando a qualidade de vida das populações do interior. Objetivos: •Dinamizar o território do Baixo Alentejo e facilitar a fixação e atração de pessoas e empresas •Maior flexibilidade na prestação do trabalho e melhor conciliação entre a vida pessoal, familiar e profissional •Redução da assimetria geográfica de ofertas profissionais •Diminuir a necessidade de deslocações e a consequente pegada carbónica •Melhorar a qualidade de vida das populações do interior •Criar novas dinâmicas laborais •Aumentar a produtividade e a troca de experiências •Aumentar a coesão territorial