Project Portugal 2030

Summary

Das principais estratégias implementadas para a mobilização dos/as Candidatos/as para percursos de qualificação, destacam-se as seguintes: sessões de divulgação destinadas a candidatos/as registados/as nos serviços de emprego; sessões de divulgação organizadas em parceria com entidades diversas; estabelecimento de parcerias com entidades empregadoras, com vista à integração de trabalhadores em percursos de qualificação; divulgação da possibilidade de utilização das horas de formação anual previstas no Código do Trabalho para desenvolvimento de processos de RVCC; realização de processos em regime de itinerância para prestar um serviço de proximidade que potencie as inscrições e as não desistências, nomeadamente num território tão vasto como o do CQ do CEFP de Vila Real; possibilidade de realização de sessões a distância, fundamentalmente nos casos em que a distância e escassez de transportes se apresenta como um constrangimento; implementação de estratégias para públicos com muito baixas qualificações, como futuramente se espera com os beneficiários da medida “Projetos Locais Promotores de Qualificações”. A orientação profissional constitui uma das atribuições do IEFP, IP, nos termos da respetiva lei orgânica, pelo que existe uma articulação regular deste CQ com outros serviços do IEFP, IP, como o Serviço de Formação e o Centro / Serviço de Emprego, nos quais são desenvolvidos serviços de informação, diagnóstico e orientação, com o objetivo de prestar um serviço integrado aos/às cidadãos/ãs. A equipa pedagógica também estabelece contactos regulares com os Serviços de Psicologia e Orientação (SPO) dos estabelecimentos de ensino básico e secundário locais com o objetivo de promover atividades destinadas a jovens, como sejam a participação deste público nas atividades promovidas nas “Semanas Abertas”, momentos em que os potenciais formandos/as podem visitar as instalações, conhecer os espaços oficinais e contactar com formandos/as e formadores/as das diversas modalidades e qualificações. É política do CEFP de Vila Real fazer um acompanhamento próximo aos/às candidatos/as que fazem formação nesta instituição. Este acompanhamento, dependendo da localidade onde se realize a ação e da modalidade de formação, é feito através dos/as TORVC, Orientadores/as Profissionais, Coordenadores/as e/ou Técnicos/as de Serviço Social. Todas as informações relevantes fruto deste acompanhamento são, posteriormente, partilhadas entre todos os intervenientes na ação, seja nas reuniões de equipa, seja via e-mail ou presencialmente, mediante o assunto ou a importância do caso a tratar. Os/As Candidatos/as encaminhados/as para Processos de RVCC são acompanhados/as, regularmente, pela equipa técnico-pedagógica, que atua, de forma articulada e concertada, para potenciar e motivar os/as candidatos/as para a conclusão dos processos de qualificação. Importa ressalvar que este acompanhamento assume primordial relevância, uma vez que se notou (durante e após a Pandemia) que os/as Candidatos/as têm menos motivação para a integração de percursos de qualificação. Após a certificação dos/as candidatos/as, nomeadamente ao nível dos Processos de RVCC, e devido à proximidade que se estabelece entre a Equipa e os/as candidatos/as, as TORVC vão recebendo feedback (telefónica ou presencialmente) relativamente a mudanças que possam ter ocorrido no percurso pessoal, social, formativo e profissional.