PRR Project

Summary

O Programa Emprego + Digital 2025, tem como objetivo estratégico a formação e requalificação na área digital dos trabalhadores, gestores e dirigentes de empresas e entidades da economia social, visando responder aos desafios e oportunidades de diversos setores empresariais fortemente impactados pelos processos de transição digital, contribuindo para fomentar a sua transição digital e a produtividade/competitividade das entidades e da economia do país, melhorando as competências e qualificações individuais. Neste sentido, a medida Formação Emprego + Digital, ao qual o Apurar Medidas se candidata destina-se à formação e requalificação de ativos empregados, através da frequência de ações/percursos de formação, visando responder aos seguintes objetivos:- Proporcionar um aumento das competências digitais dos trabalhadores, com foco nos menos qualificados; - Aumentar a oferta de ações de formação na área do digital, contribuindo para o aumento de competências digitais e da aprendizagem constante; - Contribuir para a implementação dos processos de transformação digital;Estes objetivos foram pensados e desenhados tendo em conta, não só os objetivos estratégicos da medida, mas também pelas necessidades formativas sentidas pelas empresas. Posto isto, e após o diagnóstico de necessidades formativas realizado em conjunto com as nossas entidades parceiras surge o nosso plano de formação, onde a área predominante são as ferramentas de produtividade e colaboração que permitem equilibrar as necessidades e os objetivos das empresas.Nesta área, pretendemos que todos os envolvidos nas ações de formação adquiram competências básicas necessárias para o aumento de produtividade, através da adoção de estratégias e recursos digitais associados à automatização de rotinas, fluxos de trabalho e comunicação. Pretendemos ainda com as formações desenvolvidas nesta área, aumentar o nível de proficiência digital dos adultos, permitindo que os adultos se envolvam com a tecnologia digital para benefício próprio e, para além disso, para benefício da própria entidade empregadora. As ações de formação privilegiadas por nós são, na sua grande maioria, de nível 2, devido aos níveis de qualificação dos adultos das nossas entidades parceiras, contudo também contemplamos no nosso projeto de formação, ações de nível 4 de forma a conseguirmos dar resposta a todos os que pretendem aprofundar as suas competências na área do digital. Sendo assim, serão dinamizadas as seguintes unidades de formação, literacia digital, iniciação, informática na ótica do utilizador, técnicas de digitação, gestão de correio eletrónico e pesquisa de informação na web, gestão informatizada de documentos, informática, noções básicas, sistemas operativos, folha de cálculo, processador de texto, escritório eletrónico, segurança e partilha de ficheiros, ou outras que possam surgir no desenvolvimento do plano de formação, e aí algumas destas poderão ser substituídas. Como podemos então constatar, as nossas ações de formação serão na sua maioria, destinadas a aumentar a proficiência digital dos adultos, na medida em que permitirão qualificá-los com as competências básicas ao nível do digital, transformando-os em utilizadores independentes do digital. A escolha destas unidades de formação foi feita com base nas necessidades sentidas pelos empresários/gestores no dia-a-dia da empresa, que muitas das vezes aparecem como entraves ao pleno funcionamento da atividade produtiva. Por fim, concluímos que o nosso plano de formação demonstra ser diversificado e consciente, na medida em que apresenta ações de formação que vão ao encontro das áreas prioritárias para esta medida, assim como permite responder aos objetivos anteriormente referidos.