PRR Project

Summary

O plano de formação visa contribuir para a melhoria das competências e das qualificações individuais, bem como para o aumento da produtividade e competitividade das empresas aderentes ao programa. O plano prevê a capacitação de 800 formandos através da realização de 50 ações de formação UFCD do CNQ com a duração de 25h ou 50h, perfazendo um total de 1.450 horas a monitorizar e um volume de formação de 23.200 horas. Fundamenta-se na necessidade de contribuir para a mudança dos processos de gestão das empresas dos vários setores da atividade económica, com base na utilização de ferramentas e aplicações de apoio digital. Adicionalmente, pretende-se capacitar os trabalhadores e gestores das empresas para prevenir o risco de infoexclusão e de desemprego tecnológico, contribuindo para a melhoria das condições de desenvolvimento pessoal e profissional, mobilidade laboral e até de reconversão profissional. Portanto, prioriza os trabalhadores, gestores e dirigentes envolvidos em processos de transformação digital e destina-se predominantemente aos setores de atividade representados no território e no grupo de associados, designadamente: 1) Comércio e serviços; 2) Restauração, hotelaria e outras modalidades alojamento; 3) Tecnologias de informação e eletrónica; 4) Automóvel; 5) Elétrico e eletrónico; 6) Indústrias transformadoras; 7) Setor social, serviços pessoais e saúde.Com a crescente dependência das empresas e outras organizações na utilização de tecnologias digitais, ferramentas e canais digitais, torna-se imperativo apoiar a sua adaptação às novas realidades do mercado. Nesse contexto, oferecemos um percurso formativo abrangente que promove o desenvolvimento de competências digitais, particularmente aquelas relacionadas à gestão empresarial e às necessidades específicas das entidades prestadoras de serviços de natureza social, acautelando os diferentes níveis de maturidade digital dos respetivos participantes, dado que os pontos de partida são, atualmente, muito diferenciados. A intervenção formativa que incide sobretudo em competências de caráter transversal ao nível da digitalização básica para qualquer tipo de negócio, como competências de gestão de informação, conhecimentos de e-commerce, conhecimentos de marketing digital, otimização para motores de pesquisa, gestão de redes sociais, criação de conteúdos audiovisuais, publicidade online, gestão de dados e big data, suporte ao cliente e, transversalmente a todas estas, segurança da informação e cibersegurança.Assim, o plano aborda várias vertentes das competências digitais de uso intensivo em contexto empresarial, especialmente as relacionadas à gestão empresarial, ao marketing, vendas e comunicação digital transversal, ao contexto organizacional orientado aos processos de mudança, às competências de liderança estratégica e condução de equipas, à proficiência digital e literacia informacional de base, ao domínio de data information na tomada de (melhor) decisão pelas empresas, à implementação de ferramentas tecnológicas de trabalho colaborativo e aumento de produtividade, e à confiança e segurança de informação em meio informático e digital. Competências estas transversais e facilmente ajustáveis a contextos de utilização pessoal quotidiana.A formação concluída com aproveitamento é objeto de certificação no âmbito do SNQ, sendo que a nossa opção por UFCD integrada no CNQ origina certificação parcial capitalizável para obtenção de uma ou mais qualificações do QNQ. Os formandos participantes serão encaminhados por recurso ao CQ da AEB, e, sempre que possível, orientados para processos de certificação escolar e/ou profissional, designadamente certificados de Competências Digitais, conferindo credibilidade e melhoria visíveis nos perfis de empregabilidade dos respetivos formandos. Será ainda dada prevalência a referenciais passíveis de certificação RVCC-pro e em níveis tendentes à conclusão de referenciais profissionais de nível 4 e 5.