PRR Project

Summary

O desenvolvimento da Medida Formação Emprego mais Digital visa a formação e (re)qualificação de ativos empregados, através da frequência de ações/percursos de formação profissional no domínio do digital e, desta forma, incrementar e reforçar competências no domínio do digital de trabalhadores de empresas e de entidades da economia social, contribuindo para fomentar a respetiva transformação digital destas entidades empregadoras nos diferentes setores de atividade económica, bem como para a melhoria das competências e das qualificações individuais de cada um dos envolvidos nos projetos de formação profissional. A transição digital trata-se de um plano de ação desenhado para ser o motor das empresas e da digitalização do Estado. Para assegurar que Portugal acelere a transição para uma sociedade mais digitalizada, as opções nacionais, no PRR, assentam em 5 componentes nas seguintes áreas: capacitação e inclusão digital das pessoas através da educação, formação em competências digitais e promoção da literacia digital, transformação digital do setor empresarial e digitalização do Estado. Assim, ao propor mobilizar e certificar cerca de 330 trabalhadores, gestores e dirigentes, aumentando as suas competências digitais, a Partnerhotel está a contribuir para a capacitação das pessoas e, por sua vez, para a transformação digital das empresas e da digitalização do Estado. A transição digital e a transição em prol da sustentabilidade andam a par e passo, pois a educação é fundamental e a transformação digital sem capacitação digital nos dias de hoje não existe, sendo necessário com alguma urgência que os adultos possuam cada vez mais uma melhor educação com competências digitais, de forma a torná-los mais informados para poderem fazer escolhas mais assertivas. As pessoas mais informadas tomam opções mais sustentáveis e é esse o percurso que nós temos que fazer. A digitalização é indutora de uma utilização mais eficiente dos recursos e potencialmente promotora de comportamentos mais sustentáveis. Assim, no âmbito deste projeto iremos procurar dar resposta, a este objetivo, promovendo a capacitação e inclusão da população através da educação e formação em competências digitais, permitindo-lhes o acesso ao conhecimento e aos meios tecnológicos digitais, mobilizando para isso, todos os recursos e parcerias que se enquadrem com este objetivo. Toda a nossa atuação e a das empresas envolvidas neste projeto pretende contribuir para o objetivo final de tornar Portugal um país mais digital e, consequentemente, mais competitivo e mais fortalecido a nível internacional, sobretudo, pela capacitação dos cidadãos com as competências necessárias para o mundo e mercado de trabalho, tendo sempre em atenção a promoção da igualdade de género entre homens e mulheres e garantindo uma pegada verde no desenvolvimento da nossa atividade. O Projeto formativo apresentado tem como objetivo certificar 330 formandos, com um volume de 12.375h horas de formação. Iremos desenvolver 9 ações de nível 2 (de 25 e 50h), 10 ações de nível 4 (de 25 e 50h), 2 de nível 5 de 25h e 1 ação Extra-Catálogo estruturadas de acordo com o Diagnóstico de Necessidades de Formação que consideramos importantes para o nosso público-alvo e alinhadas com os Domínios Prioritários da Transição Digital. As ações selecionadas irão decorrer em diferentes localidades, pretendemos assim abranger toda a população interessada, inclusivamente nas zonas mais rurais e de baixa densidade que poderão ter mais dificuldade no acesso aos transportes e na aquisição de material informático para as sessões à distância. Os formandos que integrarem o Projeto serão encaminhados para a realização do diagnóstico de autoavaliação do nível de competências digitais em alinhamento com os objetivos da Academia Portugal Digital. Estão previstas 50% das ações em e-learning/b-learning através da Plataforma TEAMS- Microsoft. Prevemos ainda uma Taxa de Certificação igual ou superior a 95%.