PRR Project

Summary

A CheckList, Global Management Solutions, Lda apresenta esta candidatura tendo como objetivo primordial o desenvolvimento de vários setores de atividade no plano da transformação digital, assim como a capacitação de públicos com baixos níveis de proficiência digital; que se encontrem em risco de desemprego, resultante do impacto da introdução das tecnologias nos processos produtivos e de gestão das empresas e que se encontrem em situação de subemprego, com vista à reconversão profissional.SETOR SOCIALO setor social é daqueles que tem maior necessidade de melhorar as suas competências de índole digital. Há melhorias de funcionamento que o setor tem de integrar de forma a manter a qualidade dos seus serviços:(i) integração de competências digitais que permitam ir ao encontro das exigências das entidades reguladoras/financiadoras;(ii) aquisição de competências digitais que permitam a melhor gestão de equipas, turnos, horários, tarefas/espaços, etc.;(iii) aquisição de competências digitais que permitam um melhor desempenho financeiro (aquisições, stock, pagamentos, tesouraria, etc.);(iv) integração de mecanismos de gestão digital de dados que permitam acautelar o cumprimento da legislação no que concerne à proteção de informação pessoal sensível e de imagem;(v) melhoria da comunicação Institucional.A operação vai ao encontro das necessidades de preparação do setor para os desafios atuais e futuros para que possa continuar a dar respostas de qualidade, garantir o seu melhor funcionamento e melhorar a sua comunicação institucional. Com o incremento de competências digitais dos RH das entidades de cariz social, estes poderão auxiliar os próprios utentes das entidades a estabelecer novas formas de comunicação com os seus familiares, conseguindo-se assim um relevante resultado complementar do presente projeto.Fruto de parcerias com a UDIPSS de Viana do Castelo e com a UDIPSS de Braga, a CheckList tem recolhido necessidades de formação a vários níveis, de entre os quais se destacam carências no âmbito da digitalização e da inovação tecnológica do setor.SETOR EMPRESARIALA sustentabilidade das empresas passa pela sua capacidade de adaptação, nomeadamente às exigências de um mundo em constante evolução tecnológica. Há dois eixos da evolução tecnológica das empresas que têm de ser apoiados e dinamizados, nomeadamente por via da capacitação dos seus responsáveis e agentes: a orgânica interna dos serviços e a comunicação/interação com os clientes são dois elementos precisados de intervenção contínua. A transformação das empresas deve avançar de forma a capacitar internamente as organizações para o funcionamento digital e, simultaneamente, potenciar o seu crescimento com base em interações com clientes globais.Pretende-se capacitar os RH das empresas da região para os desafios que o mercado lhes apresenta, tanto no que diz respeito ao seu posicionamento nacional, como transnacional, com especial enfoque no mercado transfronteiriço, ibérico e europeu. A necessidade de digitalização e de inovação tecnológica nas empresas (serviços e bens) é premente e reconhecida pelas organizações coletivas que agregam esses agentes económicos. A título de exemplo podemos apresentar um organismo representativo do setor empresarial na região, CEVAL - Confederação Empresarial do Alto Minho com o qual a CheckList tem vindo a desenvolver parcerias no âmbito formativo.SETOR INDUSTRIALDe forma similar, a indústria ressente-se dos atrasos no que respeita à capacitação dos seus RH para fazer face aos desafios da digitalização e da inovação tecnológica, pelo que é premente a formação e (re)qualificação de ativos empregados, através da frequência de ações/percursos de formação profissional no domínio do digital. Este setor em particular acarta uma responsabilidade acrescida pela dimensão dos seus quadros de RH e pela concorrência global. Urge preparar os RH da indústria para a transição digital, robustecendo a sua atividade e os postos de trabalho.