PRR Project

Summary

O Programa Emprego mais Digital foi concebido no seguimento do diagnóstico efetuado aos ativos empregados e empresas da região Entre Douro e Vouga Norte.Os setores mais prementes e não obstante de todos beneficiarem, de forma abrangente de um impacto geral, serão prioritários os ativos empregados das PME dos setores industrial e comércio fortemente impactados pelos processos de transformação digital.Pretende-se que o projeto seja realizado, na sua maioria, na sede das empresas , sendo esta uma oportunidade das mesmas abordarem a transformação digital e implementar uma estratégia digital portadora de crescimento para a sua empresa: conhecer novos modelos de organização, identificar as competências e tecnologias a desenvolver, bem como gerir os riscos e oportunidades inerentes à transformação digital, envolvendo os colaboradores neste processo de transição iniciação .Para o efeito é proposto um plano de formação que integra UFCD do catálogo integrado nas áreas temáticas: Ferramentas de produtividade e colaboração; Ferramentas avançadas de produtividade e colaboração; Comércio digital Estratégia de empresa, Comércio digital Operacionalização, Cibersegurança, Gestão de Redes Sociais, Análise de dados, Business Intelligence, Customer Relationship Management CRM, Sistemas de automação. A formação extra catálogo incidirá sobre a temática Indústria 4.0 transformação digital que pretende disponibilizar às empresas e aos seus colaboradores, conhecimentos sobre impactos e vantagens decorrentes da adoção de tecnologias 4.0, nas pessoas, nos processos, no ambiente de trabalho e nos modelos de negócio. Para atingir o objetivos de formar o nº formandos previsto em candidatura, são contactadas as empresas dos setores referidos anteriormente e efetuadas reuniões de forma a ser possível apresentar o projeto, vantagens, bem como conhecer a sua maturidade digital e propor soluções resultados possíveis de serem alcançados com a formação.Os ex formandos também serão contactados através do envio da News formação, com a apresentação dos cursos previstos no plano de formação. De referir que a equipa técnica nas sessões de encerramento ausculta os formandos sobre as suas necessidades de formação e muitas vezes o plano é alterado em função destas necessidades manifestadas.O plano de comunicação irá ser efetuado junto com o gabinete de Comunicação e Imagem, mediante os recursos de divulgação da AIDA, com enfoque no marketing digital, redes socias Facebook, linkedin, jornais regionais, revista trimestral, email. O gabinete cria a imagem mediante o público a que se destina a divulgação.As parcerias com outras Associações empresariais foram reforçadas já desde a 1ª edição do Programa Emprego Mais Digital, pelo que teve um impacto muito positivo. Temos vindo a colaborar na partilha de contactos de formadores; no esclarecimento de dúvidas relativamente à componente administrativa do projeto, partilha de ideias inovadoras e metodologias para que a formação seja mais motivadora no contacto de empresas para que os formandos possam visitar para ver in loco exemplos de empresas que já investiram na digitalização de processos, na metodologia de angariação de formandos, empresas, entre outros.As entidades da economia social são próximas da AIDA, uma vez que integramos a rede social da região Norte, os ativos destas entidades têm participado a título individual ou indicados pelas entidades, uma vez que torna-se difícil para estas entidades a realização de formação intra. A rede social de Santa Maria da Feira, Espinho, S.João da Madeira, divulgam e irão divulgar a oferta formativa da AIDA, no âmbito do E Mais D.No final da formação pretende-se medir o impacto da mesma na evolução das empresas, na qualificação de ativos empregados e do seu contributo para a evolução dos setores com maior adesão.