PRR Project

Summary

Este projeto tem como objetivo estratégico a formação e requalificação na área digital de trabalhadores, gestores e dirigentes de empresas e entidades da economia social com o objetivo de responder aos desafios e oportunidades de diversos setores empresariais fortemente impactados pelos processos de transição digital, contribuindo para fomentar a sua transformação digital e para melhorar as competências e as qualificações individuais.Constituem objetivos específicos do projeto: Incrementar competências na área digital como fator de desenvolvimento profissional dos trabalhadores, gestores e dirigentes; Contribuir para a melhoria da produtividade e da competitividade das entidades empregadoras, através do reforço das competências profissionais dos seus trabalhadores; Expandir a oferta de formação profissional na área digital dirigida a trabalhadores, gestores e dirigentes; Prevenir o risco de desemprego tecnológico e contribuir para a melhoria das condições de progresso e mobilidade profissional, nomeadamente para empregos com maior intensidade digital, em particular mediante a reconversão profissional; Contribuir para a implementação de processos de transformação digital das organizações, nos vários setores de atividade económica, com diferentes dimensões e maturidades digitais, que permitam responder às necessidades das empresas e outras organizações decorrentes da utilização cada vez mais intensiva das tecnologias, ferramentas e canais digitais. São destinatários desta medida independentemente do seu nível de proficiência digital, ativos empregados de empresas preferencialmente associadas da NERLEI CCI, que se encontram em processos de modernização digital, e necessitem de reforçar a qualificação dos seus recursos humanos para a implementação de novas soluções digitais, alteração de modelos de negócio, de modelos tecnológicos, visando ganhos na produtividade e competitividade das empresas. Um dos grandes objetivos do plano formativo desenvolvido, visa a aquisição de competências necessárias e adequadas ao mercado de trabalho. Á medida que a transformação digital progride, é de extrema importância que seja feito um investimento nas empresas para que estas consigam acompanhar essa mesma transformação e, desse modo, se tornarem mais competitivas e adaptadas à economia atual. Por esse motivo, o desenho de formações à medida das empresas e a disponibilização de formações que permitam o desenvolvimento das capacidades digitais dos colaboradores, é um dos focos mais importantes para a evolução do mercado de trabalho. O plano formativo está estruturado em UFCD do Catálogo Nacional de Qualificações e em formação extra Catálogo. O mesmo foi desenvolvido com base nas necessidades identificadas pelas empresas, e colaboradores. No que diz respeito à formação de Catálogo, iremos desenvolver algumas ações relacionadas com Ferramentas de Produtividade, Comércio Digital, Cibersegurança, Gestão de Redes Sociais, Análise de Dados e Business Intelligence, entre outras que foram identificadas pelas empresas como um instrumento para reforçar a qualificação dos seus recursos humanos. Assim, face ao DNF realizado, consideramos que o plano formativo, responde às necessidades identificadas e que irá funcionar como uma alavanca para a transição digital nas empresas, dando resposta às necessidades dos sectores mais representativos - indústrias transformadoras (Moldes, Pedra; Plásticos, Vidro; Metalúrgica, Cerâmica; Agroalimentar), construção civil, comércio, setor social e outros setores de atividade determinantes para a região. Assim o projeto irá formar 1000 formandos através de 66 ações, 2065 horas de formação e 31475 de volume de formação.