PRR Project

Summary

A formação digital é, sem dúvida, uma área indispensável para as empresas e está cada vez mais presente na atividade do seu dia-a-dia e mais do que nunca, as organizações devem assegurar aos seus profissionais as competências necessárias para responder a um universo corporativo cada vez mais tecnológico e em constante evolução. As competências digitais são essenciais para o sucesso profissional no mundo digital, sendo por esse fato um investimento importante tanto para os colaboradores como para empresas.Contudo, quando as empresas apostam na formação digital para os colaboradores é extremamente importante delinear-se uma estratégia e um planeamento para que as mesmas sejam feitas de forma eficaz e que contribuam, efetivamente, para o progresso e crescimento da organização. Assim, cada ação de formação deverá ser adaptada às especificidades das funções e à área de atuação das diversas entidades, permitindo com isto que os conhecimentos transmitidos consigam ser assimilados e implementados na realidade empresarial.A Saber Saúde, entende que o desenvolvimento económico e social da região Norte, deverá continuar a assentar numa estratégia concertada e sustentada para o Emprego, para a Competitividade e para o Desenvolvimento, respondendo a um conjunto de desafios-ameaças e oportunidades que decorrem das características do nosso modelo de desenvolvimento.A globalização, que assume nos nossos dias contornos diferentes, fruto de novos processos e fatores de internacionalização - dos quais as mutações nas tecnologias de informação e de comunicação e a fonte mobilidade dos capitais são certamente os mais relevantes - tem vindo a colocar exigências acrescidas de modernização e de aumento da competitividade às nossas empresas que se confrontam com um deficit acrescido na área digital.Tendo por base, esta ideologia, pretende-se com este projeto atingir os seguintes objetivos específicos: - Aumentar as competências/qualificações digitais dos ativos empregados, contribuindo para a melhoria da produtividade e da competitividade do tecido empresarial; - Promover a re/qualificação digital dos ativos empregados, incluindo os que se encontram em risco de desemprego, e em contextos de mudança organizacional e processos de restruturação, com vista a aumentar as competências e os níveis de qualificação dos mesmos, contribuindo para a manutenção do seu nível de emprego;- Contribuir para fomentar a transformação digital das entidades empregadora dos diferentes setores de atividade económica;- Contribuir para a implementação de processos de transformação digital nas organizações da região Norte.