PRR Project

Summary

A organização do Projeto Transição e subsequentemente, a definição do Plano de Formação, baseou-se em quatro critérios que continuamos a considerar pilares fundamentais para a sua execução e alcance dos objetivos: a Pertinência, as Parcerias, a Inovação e a Qualidade do Emprego.Como Entidade Formadora, pretendemos continuar a contribuir para a criação de culturas de trabalho inovadoras e para a modernização dos processos de trabalho, através da nossa oferta formativa - alinhada com o que são as necessidades atuais do mercado de trabalho - dotando os/as colaboradores/as, provenientes de diferentes setores de atividade, com competências e conhecimentos digitais, indispensáveis à sua atividade profissional, promovendo o acesso informado a meios e recursos digitais e tecnológicos.É neste contexto que a Avalforma se candidata à Medida, propondo a realização de percursos formativos, na área digital, a desenvolver em empresas e/ou instituições enquadradas nos setores de atividade identificados como prioritários e outros, incidindo nos/as trabalhadores/as destas Entidades, com vista à promoção da literacia digital, ao aumento dos níveis de proficiência digital e à adaptação aos novos processos organizacionais. Numa abordagem lógica e integrada da formação, que inclui a articulação com os referenciais do CNQ, o Plano de Formação proposto contempla 15 ações, a desenvolver em áreas prioritárias e noutras que consideramos estratégicas/pertinentes, dada a experiência do Projeto anterior, que serão organizadas nas Áreas de Educação e Formação 481 Ciências Informáticas, 341 Comércio e 346 Secretariado e Trabalho Administrativo, que continuam a ser identificadas como as mais carenciadas e ajustadas à procura local e regional, destinadas a 240 formandos/as, num Volume total de 10000 Horas, estando o Projeto previsto iniciar em 16/09/2024 e terminar em 30/09/2025.