PRR Project

Summary

Tanto os objetivos gerais como os específicos da candidatura da Companhia Própria estão em conformidade com os do Programa Emprego + Digital 2025, a saber: - a formação e requalificação na área digital de trabalhadores, gestores e dirigentes de empresas e de entidades da economia social, visando o reforço das suas competências e a melhoria das suas qualificações; - contribuir para fomentar a transformação digital destas entidades empregadoras, e, por essa via, estimular a sua produtividade e a competitividade. Constituem objetivos específicos: Fomentar as competências digitais dos trabalhadores, dos gestores e dos dirigentes, nomeadamente dos menos qualificados, como fator de inclusão socioprofissional das entidades que colaboram com a Companhia própria; Alargar a oferta de formação profissional da Companhia Própria na área digital, contribuindo para a aprendizagem ao longo da vida dirigida a trabalhadores, gestores e dirigentes; Prevenir o risco de desemprego tecnológico e contribuir para a melhoria das condições de progresso e mobilidade profissional, nomeadamente para empregos específicos da área digital, em particular através da reconversão profissional; Contribuir para a implementação da mudança nos processos de gestão com o apoio do digital, relevantes de forma transversal a um ou vários setores de atividade económica que permitam, designadamente implementar novos sistemas de informação de apoio aos processos de decisão e novas estratégias organizacionaisEsta operação destina-se a desenvolver formação certificada para ativos/as empregados/as, com especial enfoque para os que estão em risco de perda de emprego e os que detém baixos níveis de proficiência digital, nos termos do QDRCD e outros definidos pela Companhia Própria com vista a aumentar as competências e os níveis de qualificação dos mesmos, contribuindo para a manutenção e o aumento do seu nível de emprego.Face ao apresentado, a COMPANHIA PRÓPRIA definiu um plano de formação que vai ao encontro das necessidades de qualificação:O diagnóstico feito a empresas, entidades parceiras, formandos/as e ex formandos/as = 1855h de Formação Certificada em 3 áreas de formação estratégicas e prioritárias;Tornar os concelhos onde desenvolverá a formação mais competitivos, potenciando os fatores dinâmicos de competitividade - Qualificação de 945 Ativos/as Empregados/as;Aumentar a taxa bruta de escolarização ao nível do ensino Básico/Secundário - Articulação com os Centros Qualifica;Qualificações estratégicas de acordo com o IEFP - Plano de formação integra as áreas de formação prioritárias: 481, 761 e 762;Face ao exposto, fica evidenciado que o plano de formação proposto foi construído com uma especial atenção às áreas de qualificação consideradas estratégicas no plano socioeconómico, pretendendo contribuir para os resultados locais, regionais e nacionais estabelecidos na presente tipologia de operação.