PRR Project

Summary

A presente candidatura diz respeito a um Projeto de Formação e Ação de Transformação Digital (PFATD) que é constituído por duas grandes componentes: a componente do percurso formativo e planos de ação de transformação digital (conceção e implementação).De salientar que se optou por apresentar dois planos formativos, como forma de dar resposta a duas fragilidades encontradas junto do potencial público-alvo de formandos: - Plano Formativo A: Focado nas questões da aplicação do digital em termos de comunicação interna e externa; e- Plano Formativo B: Focado nas questões da liderança com recurso à utilização de novas ferramentas no digital. O Plano Formativo A que aqui apresentamos dá resposta às atuais necessidades de alguns líderes das empresas, no que concerne à área do digital, em termos de comunicação interna e externa. Na verdade, é imprescindível que as empresas se atualizem, como forma de fazer face aos desafios da digitalização dos mercados, bem como responder às exigências dos consumidores que cada vez mais utilizam as novas tecnologias para pesquisar, comprar produtos e ainda contratualizar serviços. De facto, a tendência atual e futura passa por uma digitalização das empresas e é imperativo que as pequenas e média empresas (PME´s) consigam acompanhar esta evolução, sob pena de perderem o negócio. Importa capacitar os líderes de técnicas de comunicação externa em favorecimento da gestão interna da empresa. De referir que, para efeitos de certificação final, haverá avaliação dos formandos, com base na conceção e implementação das ações que constituem o PATD (Plano de Ação de Transformação Digital). Especificamente em Portugal, apenas 10% das empresas portuguesas estão na Liderança Digital, de acordo com Indicador de Transformação Digital da Dell Technologies (Indicador DT). Este estudo, feito com o apoio da INTEL, revela que 94% dos líderes de negócio portugueses estão conscientes de que a curto prazo as suas organizações terão de responder aos pedidos e expectativas dos clientes, cada vez mais exigentes num mercado onde impera a competitividade e a utilização das novas tecnologias, trazendo mais inovação para as empresas e tornando-as, consequentemente, mais competitivas. O Plano Formativo B contemplou-se uma área de formação que foca na liderança na área do digital. Na verdade, depois de consultados vários artigos, com destaque para o artigo “Liderança Digital – o mesmo foco nas pessoas, uma nova forma de interação”, datado de novembro de 2023, disponível na RH Magazine, percebeu-se que há conceitos importantes a explorar na transformação digital, sobretudo ao nível das lideranças:a) Liderar à distância / liderança digital / e-liderança (contratação de recursos, independentemente da sua localização geográfica; desenvolvimento do trabalho a partir de outros locais que não o escritório);b) Interação mediada pela tecnologia, nomeadamente MS- Teams;c) A importância da compreensão dos diferentes níveis de proficiência tecnológica nas equipas;d) Adoção de ferramentas tecnológicas consoante a mensagem que se quer transmitir;e) Manter-se atento às inovações tecnológicas;f) Exercer o papel de facilitador de relações, ainda que à distância;g) Ajustar a avaliação de desempenho, bem como formas de premiar o esforço dos colaboradores.Assim sendo, o ISG desenvolve duas ações de formação que visam dar uma resposta efetiva às reais necessidades dos líderes do mercado de trabalho com o objetivo de dotá-los das ferramentas necessárias para que consigam tornar as suas empresas mais competitivas, através da adoção de novas práticas que serão implementadas e supervisionadas de forma contínua e permanente ao longo de todo o processo de PATD. O ISG assume-se como líder do consórcio na qualidade de entidade do Ensino Superior Universitário. Além do mais, o ISG é Entidade Formadora certificada pela DGERT – Direção Geral do Emprego e das Relações de Trabalho.A par desta certificação, o ISG dispõe, ainda do Certificado de Qualidade SGS – Normal NP EN ISSO 9001:2015, o que legitima a Qualidade e Excelência do serviço prestado em formação, bem como um sistema Interno de Garantia da Qualidade – SIGQ. O ISG tem diversos parceiros, dos quais podemos salientar, atendendo ao âmbito da presente candidatura o PMI (Project Management Institute), APPM (Associação Portuguesa dos Profissionais de Marketing) e APECOM (Associação Portuguesa das Empresas de Comunicação).