PRR Project

Summary

A operação Capacitação e Inclusão integra um conjunto de duas ações, apostando num trabalho junto de pessoas em idade ativa e/ou em situação de desemprego, em particular das que apresentam múltiplas dificuldades de inserção no mercado de trabalho, e numa intervenção com entidades empregadoras com as quais se pretende desenvolver um trabalho em rede. A primeira ação - Capacitação - tem como objetivo capacitar as pessoas em áreas de competências-chave promotoras da sua empregabilidade, privilegiando-se os seguintes domínios do saber: i) línguas estrangeiras; ii) tecnologias de informação e comunicação (TIC), focando na literacia digital e no combate à infoexclusão; iii) direitos laborais, com ênfase na capacitação da população acerca do contexto laboral, respetivos direitos e tipologias de contrato de trabalho; iv) língua gestual portuguesa. Para a concretização deste objetivo, serão desenvolvidas 1000 horas de formação com base em Unidades de Formação de Curta Duração (UFCD), tendo como referência o Catálogo Nacional de Qualificações (CNQ). A ação Inclusão implica a criação e desenvolvimento de uma plataforma digital denominada “INCLUI”. Trata-se de um recurso fundamental para capacitar para a inclusão e para promover a inserção profissional de pessoas com diversidade funcional/deficiência no mercado de trabalho. A Plataforma permitirá a aproximação de candidatos/as a emprego e instituições, contribuindo para o desenvolvimento de processos inovadores e potenciadores do sucesso. Aos primeiros facilitará os processos de comunicação e aproximação a diversos contextos organizacionais, potenciando a sua empregabilidade quer através de estratégia de networking focalizadas, quer através do desenvolvimento de ferramentas e competências de procura ativa de emprego ajustadas ao perfil de cada um/a. Para as empresas e instituições, representará um instrumento facilitador da gestão de recursos humanos, mediante o apoio a processos de recrutamento, contratação, retenção e qualificação de colaboradores com diversidade funcional/deficiência; bem como no apoio e desenvolvimento de uma cultura organizacional mais inclusiva, seguindo um programa especializado de mentoring. Este, contempla o acompanhamento individual e personalizado de novos/as trabalhadores/as, promovendo a resolução de problemas e aquisição de competências pessoais e sociais facilitadoras do processo de integração. Através de uma articulação estreita com a entidade empregadora, através do/a mentor/a, contribuiremos para a definição conjunta do processo de integração, com o envolvimento de toda a equipa de trabalho, realizando-se o acompanhamento, monitorização e avaliação das diversas etapas do processo. Face ao exposto e aos objetivos que se pretendem alcançar com a presente operação, considera-se o investimento previsto, no valor de 119.268,60€, razoável e adequado.